Q&A 派遣先の『まったり教える』職場とは？放置される可能性を見極めるポイント
派遣で新しい職場を選ぶ際、営業担当から『ゆったり覚えていく感じ』と伝えられると、その表現に少し不安を感じることもあるでしょう。これは本当にリラックスして学べる環境なのか、それとも放置されるリスクがあるのか気になるところです。今回は、派遣先で...
2024-11
Q&A Q&A 派遣の仕事で希望のシフトに入れるか？実際の体験と注意点
派遣の仕事で希望するシフトに入れるかどうかは、多くの派遣社員にとって気になるポイントです。シフトの希望を出したものの、予期しない連勤が決まったりすることもあります。今回は、派遣先でのシフト調整の仕組みや、希望通りに働くためのコツについて詳し...
Q&A 派遣社員として働く不安と直接雇用のメリット：安心して働くための選択肢
派遣社員として働き始めると、契約の安定性や長期的な雇用の不安を感じる方も少なくありません。派遣と直接雇用にはそれぞれ異なる特徴があり、それぞれのメリットやデメリットを理解することで、自分に合った働き方が見つかるかもしれません。本記事では、派...
Q&A 埼玉でおすすめの単発派遣会社：登録型派遣でフレキシブルに働く方法
単発派遣は、休日や空いた時間に効率よく働ける便利な働き方です。埼玉への引っ越しに伴い、地元で利用していた単発派遣会社が使えなくなっても、埼玉エリアで似たような登録型の単発派遣サービスを利用することで、スケジュールに合わせて働き続けることが可...
Q&A 派遣社員の健康診断が延期になる場合の対応｜法律的な義務と派遣元の役割
派遣社員にも1年に1度の健康診断の受診が義務付けられており、通常は派遣元会社がその費用を補助しています。しかし、体調不良や家庭の事情により予約の変更が難しい場合、受診が半年先になることもあります。この記事では、健康診断が延期となる場合の法的...
Q&A 派遣法の3年ルールとは？レギュラースタッフとスポット勤務の適用範囲を解説
人材派遣業界における派遣法の「3年ルール」は、同一の事業所での派遣スタッフの就業期間に制限を設けた規定です。このルールは、派遣社員の雇用安定を目的とし、派遣スタッフが長期にわたり同じ事業所で働き続けることを防ぐものです。しかし、派遣の勤務形...
Q&A 派遣社員が契約期間中に退職する方法と注意点
派遣社員として働く中で、やむを得ない理由から契約期間中に退職を検討することもあるでしょう。この記事では、契約期間中に退職する際の基本的な手続きや注意点について解説します。派遣先や派遣会社との関係を大切にしながら、スムーズな退職を目指すための...
Q&A 派遣先への返事の仕方：失礼のない言葉でお礼と決意を伝えるコツ
派遣先の職場見学を経て、安定した働きやすさを感じた方が、決意を固めて返事をしたいと考えています。しかし、失礼のないように感謝の気持ちと働く意欲を丁寧に伝える方法に迷っているかもしれません。この記事では、派遣先への返答方法について、丁寧な言葉...
Q&A 単発バイトのエントリー確定が遅い場合の対処法：問い合わせるべきか？
単発バイトにエントリーしたものの、前日までに確定の通知が来ないと不安に感じる方も多いでしょう。特に、当日の準備も必要なため、仕事が確定しているかを早めに知りたいものです。本記事では、エントリーが確定しない場合の対処法や問い合わせのポイントに...
Q&A 派遣切り後の働き方を見直す：直雇用への転職を目指すためのポイント
派遣切りにあった方が次のステップとして直雇用を目指すのは自然な流れです。長年派遣として働いていたものの、突然の契約終了や今後の安定性への不安がきっかけとなり、正社員やパートといった安定した職を探そうとする方も多いでしょう。本記事では、直雇用...