スターバックスのPTRとして勤務している中で、進学に伴う異動や再雇用について悩むことは多いですよね。特に、進学先での勤務スケジュールや新しい店舗への異動の手続きについては、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。本記事では、スターバックスでの異動手続きや再雇用について、知っておきたいポイントを解説します。
進学に伴うスターバックスでの異動手続きの流れ
まず、スターバックスでの異動を希望する場合、現在の店舗での勤務状況や、異動後の希望スケジュールを明確に伝えることが重要です。現在、DMを通じた異動手続きが行われていない場合でも、進学先の近くで働き続けたい場合は、応募先の店舗に直接エントリーシートを提出することが可能です。
特に、スカウト制度を利用して異動を希望する場合、勤務可能なスケジュールをできるだけ詳細に伝え、自分がどのような貢献ができるかを明確にアピールすることが大切です。
3月に一度退職する場合の注意点
3月で現在の店舗を退職し、進学先で再度スターバックスに応募する場合、退職から応募までの期間をどのように取るかは自由です。ただし、エリアが異なる場合でも、再雇用をスムーズに進めるためには、再雇用を希望する店舗でのスケジュールや勤務条件をしっかり確認することが重要です。
再雇用後は、再びトレーニング（ショート）からスタートする可能性もありますが、過去の経験が評価されることも多いため、事前に新しい店舗のマネージャーと話し合っておくとよいでしょう。
エントリーシート提出のタイミングと再雇用時の注意点
進学前に現在の店舗に在籍している状況で他の店舗にエントリーシートを提出することは、通常問題ありません。ただし、異動や再雇用を希望する店舗の事情や進学先のスケジュールに合わせた準備をしておくことが大切です。
特に、スカウト制度を利用する場合は、進学先での勤務スケジュールや条件をあらかじめ決めておき、エントリーシートに明確に記載することがポイントです。また、再雇用後の待遇やポジションについても確認しておくと安心です。
まとめ：進学に伴う異動や再雇用の準備をしっかりと
スターバックスで進学後も働き続けたい場合、異動手続きや再雇用に関してしっかりと準備をすることが大切です。現在の勤務状況や進学後のスケジュールを明確に伝え、エントリーシートの提出や再雇用手続きをスムーズに進めましょう。また、勤務条件やスケジュールが進学後に変わる場合は、店舗のマネージャーや担当者と事前に話し合いを行い、働きやすい環境を整えておくことが重要です。
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