派遣社員の産休・育休に関する疑問：雇用保険の継続と条件を解説

派遣社員として働いている場合、産休や育休を取得するための条件は正社員と異なることがあります。今回の質問では、派遣先で雇用保険が一度切れた後、再度雇用保険に加入した場合に産休・育休が取得できるのか、具体的な条件について解説します。

1. 産休・育休を取得するための基本条件

産休（出産前後休暇）や育休（育児休業）を取得するためには、いくつかの条件があります。特に、雇用保険に加入していることが大前提となります。産休・育休の取得に関して最も重要な要素は、「育児休業給付金を受けるためには過去2年間に通算12ヶ月以上の雇用保険の加入が必要」という点です。

質問者は昨年12月から派遣会社に勤務し、9月16日に一度退職。その後、10月17日から再度同じ会社で雇用保険に加入したとのことです。この場合、雇用保険の加入期間はどのようにカウントされるのでしょうか。

雇用保険が切れた期間があったものの、再度雇用保険に加入したため、育休を取得するためには再度計算が必要です。出産予定日が来年の8月であれば、その前に必要な期間が満たされるかどうかを確認する必要があります。

派遣社員も正社員と同じように産休・育休を取得することができます。ただし、派遣社員の場合は以下の点を確認しておく必要があります。

質問者の場合、雇用保険の加入期間が通算12ヶ月以上に達していれば、出産前に産休を取得し、育休を申請することができる可能性が高いです。しかし、派遣先の企業が育児休業を認めているかどうか、また他の条件も影響するため、詳細は派遣会社や派遣先に確認することをおすすめします。